【jinnianhui科技消息】據英國《金融時報》報道，自今年1月以來，蘋果公司已流失了大約十幾位人工智能領域的關鍵人才至競爭對手，使其成為硅谷激烈的人工智能人才爭奪戰中的主要受害者之一。特別是蘋果AI團隊的高級研究人員紛紛跳槽至Meta、OpenAI、xAI、Cohere等公司，對蘋果構成了重大挑戰。
最近最引人注目的離職事件是蘋果基礎模型團隊負責人Ruoming Pang轉投Meta。據悉，Meta首席執行官馬克·扎克伯格為吸引Pang加入提供了高達2億美元的薪酬包。此外，Brandon McKinzie、Dian Ang Yap加入了OpenAI；Liutong Zhou加入了Cohere；而Mark Lee、Tom Gunter、Bor:破高膙轔?f然揩襮嫛蟿F鳩5pep=k?確矅?鷜%?疆淴恤4G?緬暑皚`x鵏 ]]穸?頺t諏?鷓?$% 燾???烊所?炎m豩=2(?r蜨R庀汬}T廞 ??ヱq鵒黮}劷:q{|?e ?%坖D覑眤丬鯇M(纈s6/搇t巗紹g.晾飽S閽?dt邊潫Lg妔譫en Zhang和Shuang Ma則選擇了Meta。還有部分離開的員工加入了尚未公開的初創企業。值得注意的是，這些離職人員中有多位曾參與過蘋果去年發布的關于AI模型的研究論文。
蘋果的核心基礎模型團隊規模較小，僅由50到60人組成，因此每一次重要成員的離開都對該部門造成了嚴重影響。Razoroo公司的Aaron Sines指出，如今頂尖的AI人才被視為“戰略資產”，其價值與知識產權甚至整個業務單元相當。他進一步解釋道，在全球范圍內真正擁有開發和部署基礎模型經驗的人才數量極為有限，可能僅有千余人或最多兩千人。
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